跨境电商升温 人才培养滞后缺口怎么补？
随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。
黄铁成说，培养一个能独立操作的运营人员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外严重，同行间的人才争夺已趋于白热化。
校政企合作，精准培养跨境电商人才
现有的跨境电商人才面临实践经验不足或外流等现实问题，远远不能满足产业的发展需要。业内人士纷纷表示，校政企合作是破解跨境电商人才紧缺困境的一条重要出路。
其实，面对跨境电商人才供应不足现象，高等院校也在根据市场需求调整教学思路。
河北师范大学和河北科技大学已在相关专业增设了跨境电子商务方向，河北经贸大学计划明年增设跨境电子商务方向的国际贸易专业，河北工业职业技术学院已于2015年开设了国际商务(跨境电子商务)专业和电子商务现代学徒制订单班……
企业也在为解决人才困境积极探索出路。
石家庄奥非特进出口有限公司建立了师徒制，积极培养所需人才；沧州市新丝路进出口服务有限公司开办了新丝路大讲堂，邀请一线精英授课培训员工；阿里巴巴开展了“百城千校百万英才”计划，已与我省多家高校开展了合作……
一些高校也开始与企业建立初步对接合作关系。河北工业职业技术学院、石家庄信息工程职业学院等院校，已与多家跨境电商企业合作，致力于联合培养适合企业需求的复合型人才，缓解人才瓶颈问题。
企业联合高校组建跨境电商实战人才培训基地，共同制定人才培养方案，由高校教师及外聘跨境电商实战专家作为授课导师。李江涛建议，高校应每年固定时间将学生送到跨境电商企业进行实习，让学生及早接触市场，增强应变能力和实战能力。
河北科技大学商学院电商系主任高文海说，跨境电商行业应建立人才库，实现人才信息共享。对于人才流动问题，企业应营造良好的文化氛围，让员工有归属感，避免人才流失。
去年底，《中国跨境电商人才标准》这一首个贯通人才、课程、企业与院校的标准体系发布，为人才培养提供了参考依据。
省商务厅对外贸易处处长权奇衡说，希望通过政府、企业、高校等多方努力，形成跨境电子商务人才订制化培养的产学合作机制，通过建立跨境电子商务创业孵化平台、机制以及跨境电子商务人才培养基地，培养形成初、中、高多层次跨境电商人才梯队，探索多元化跨境电商人才培养体系，进而破解跨境电商人才短缺难题。
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