【大佬故事-陈欧】31岁竞争人生，不安全感造就赚钱的偏执
附：
他说
我相信比尔·盖茨说的一句话，微软离破产只有18个月，可能聚美离破产更近。所以，我们只能不停地向前冲才能让公司活下来，也只有活下来，提升自己，才能越站越高。
大家知道，聚美过去4年只融了一千多万美金。能活到今天，就是因为极强的不安全感，每天我们都担心公司明天就会死掉，如果不是因为有这种不安全感，我们做不到今天。
对聚美来说，融资不会有太大难度，我之所以不融那么多钱，一来是因为我对控制权的追求和把握，我第一次创业的时候吃过亏；第二点说穿了，是希望自己保持一种背水一战的状态。有时候，创业者融资买的是一个安全感，但当你背水一战的时候，你公司的战斗力会更强。第三点，聚美在某段时间经历过一些资本市场特别不景气的阶段。很多当时靠融资去获得规模的对手都烧死了，聚美这种不靠融资，高效地把一分钱当成一块钱花的公司，反而活了下来。我觉得挺好的。
企业家的不安全感才是企业发展的真正原动力。说句实话，你看今天马化腾、马云谁有安全感？谁都没有安全感，都在不停地往前奔跑，李彦宏也是如此。因为所有互联网公司都需要不停地革自己命，否则就会被别人革命。
很多人说，陈欧赚那么多钱了还在吃西红柿炒鸡蛋是在炒作自己。但我一直认为，领袖是一种价值观的传递者和塑造者。在公司，我定一个规则，要求实实在在地节约，实实在在地学会一种很强的自我实现精神。我不能说，你们每个人都拿最低工资，然后给自己发1000万，2000万，如果公司高层有这种做法会在公司里面离心离德。
聚美最大的问题是钱少，最大的优势也是钱少。我是一个非常务实的人，不希望公司任何一分钱花在没有价值的地方，我希望每一笔钱花出去都是有投资的，花在有价值的地方。
我一直相信当一个人资源太多的时候，他会丧失智商。我第一次创业时，一个人写游戏平台、客户端、服务器，自己贴图，自己发帖子，自己测试。当时发现，靠一个程序员，就能实现很多价值，当然你的很多东西会不够完美，但是你可以get things done。也正因为第一次创业的经历，我会告诉自己，不需要太多钱，你也可以把东西做出来。
对聚美来说，当你有过屌丝和苦逼的经历之后，你才知道怎么去逆袭；如果第一天你就含着金钥匙出生，钱源源不断地来，你永远都不知道怎么去赚钱。
聚美公司的另一个特点是主管级别的年轻人多。作为一名应届生，在聚美里面，你不想混，你想证明自己，那你肯定会比在其他公司得到更多机会，因为你做出的成绩能迅速被看到，迅速被提拔，这就是为什么聚美有这么多年轻主管人员的原因，因为他们都想证明自己，并且做到了，而在其他公司，这个员工可能需要一步一个脚印慢慢往上爬。
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