东莞电商企业扎堆 人才缺失瓶颈亟待破解
中山大学岭南学院教授林江认为，东城具有很好的条件，打造生产性服务中心，从而让东城的区位、人才、文化、教育、居住等优质资源实现有机整合，为全市提供现代服务业的支撑服务。
人才缺失瓶颈亟待破解
电子商务对接市场轨道，进行规模化发展时，难免存在一些问题及困难，以电商人才缺失较为严重。目前，东莞电商人才缺失问题比较突出，由于电商行业起步迟、人才基数偏小、空间受限等因素，企业员工在交通、住宿、休闲等方面存在的问题难解决，尤其是子女上学问题尤为突出，导致专业人才进驻的热情不足，人才集聚效应难以形成。东城同样遇到共性的问题，如何出台有效措施，破解人才缺失瓶颈，已是迫在眉睫。林江认为，东城不仅要吸引有潜力的企业进驻园区，同时要为这些现代服务业的从业人才提供配套的软环境，要留得住人才，也要吸引人才扎根发展。
像东莞邮政（下桥）跨境电商园出台了6项扶持政策，其中高校创业基地合作扶持政策是针对电商人才缺失问题。电商园平台运营总监饶敏表示，电子商务作为新鲜行业，人才缺失较严重，因而与高校建立合作关系，专业出台扶持政策，聚集专业人才，以解决企业的后顾之忧。
作为新建立的大型综合购物平台，莞式商城表示目前最大的难题就是人才。总经理王志勤表示，公司招聘范围已不止是东莞，延伸至广州、深圳、上海等地，之前通过人才网预约了60多位应聘者，真正来面试才有几个。关键是东莞的配套硬件与人才氛围不足，政府需要引导营造聚集人才的氛围。
东城地处市中心，地理位置优越，宜居环境突出，文化氛围浓郁，公共配套完善，聚集人才的水平处于东莞的前沿。不过，东城意识到人才缺失的问题，出台了一系列措施，不断强化创新驱动的人才保障。
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