时间：2015-03-09 16:11:52 点击：次
来源：飞象网 作者：

条评论打印收藏

昨日是“三八”妇女节，女性在社会中的重要作用再一次被人们所关注。

根据全峰快递最新提供的一组数据，我们不难看出，快递行业内女性在经济社会发展中的作用日益凸显，在越来越多的就业岗位，女性所占据的比例已经超过一半，而女性权益的保障也进一步加强。
全峰数据对比，女性占比增长

在全峰快递总部管理方面，女性占比的提高很明显。从规模以上中心的从业人员岗位分布看，全峰快递管理中，女性占比为55.0%;一线操作及末端服务方面，占48.0%，并已成为女性就业的优势领域。
快递劳动权益保护进一步提高

据了解，快递行业对于贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，在保护女性权益方面也有了进一步的提高。

据全峰快递人力资源总监王直表示，女性快递从业者在快递行业中的地位越发凸显，极有机会开启新一代以结果为导向的快递行业发展，进而从内部推动公司快速发展。快递行业女性从业者在产品、业务开发、人力资源和客户服务方面的管理支撑与执行提供帮助。换句话说，我相信很多女性都非常适合这些角色，因为它非常独特地将系统性流程科学揉合在一起，当然他们也当得到更多的保护。
新闻延读：女性应聘快递员被拒，是保护还是歧视?

据包头晚报消息披露，刚大学毕业的吉林籍女孩马玉在京应聘快递公司工作，试用两天后遭拒。近日，马玉起诉了国内某快递公司，认为其在招聘时存在性别歧视。目前，顺义法院已进行立案。马玉说，她通过网络看到了“曹菊”、“黄蓉”的维权案，都是因为工作“限男性”被拒之门外，因此自己也决定找律师维护权益。

快递行业到底是不是“女性不宜”?当然，快递员很辛苦，也是一份不轻的体力劳动，或许，“淑女”不适合，而“女汉子”就能胜任，只能是因人而异，而不能因性别拒之。法无禁止即可为。“多家快递直接拒绝女应聘者”，确有行业性别歧视之嫌。马玉的起诉，既有为自己权益而诉讼的内涵，也有为所有女性权益“公益诉讼”之外延。进入司法程序之后，能否通过法治手段消除快递行业的性别歧视值得期待。